平臺搭橋，“夕陽紅”為基層治理添暖色
□三 木
□三 木
更新時間：2025/12/4 10:21:38 來源：焦作晚報
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近年來，山陽區(qū)積極探索老干部、老黨員助力基層治理路徑，打好挖資源、強保障、助實踐、樹品牌的組合牌，積極引導老黨員、老干部“想為”“能為”“樂為”“善為”，為黨建引領基層高效能治理貢獻“銀齡力量”。
（據《焦作日報》）
隨著社會老齡化的加劇，“銀齡力量”愈發(fā)不可小覷。有意愿參與基層治理的老黨員、老干部，在時間精力和實踐經驗上均具有優(yōu)勢。山陽區(qū)精準施策，搭建多元化平臺，讓“銀齡力量”在基層治理中持續(xù)書寫“夕陽紅”的精彩篇章。
那么，如何激發(fā)和利用“銀齡力量”的優(yōu)勢呢？首先，山陽區(qū)搭建組織聚合平臺，讓“銀齡力量”擰成一股繩。通過摸排離退休干部資源，建立7個黨支部、1個功能性黨總支；深化“黨群360工作法”，推動成立367個樓院黨群議事會，挖掘2023名骨干成員……這一系列舉措，讓老黨員、老干部有了發(fā)揮作用的“主陣地”。
其次，全方位的保障與賦能，讓“銀齡力量”在基層治理中從容施展才干。山陽區(qū)依托社區(qū)陣地與56家單位聯建共享，建成54個銀齡共享陣地，整合黨建、文化、養(yǎng)老等多元功能；通過“三會一課”、紅色教育、文化課程等開展活動3000余場，助力“銀齡力量”更新知識儲備、提升服務能力；以“15分鐘養(yǎng)老服務圈”為抓手，搭建老年食堂等平臺，打消“銀發(fā)一族”的后顧之憂。
第三，按專業(yè)特長分類收錄銀發(fā)人才，讓“銀齡力量”的特長與群眾需求精準對接。山陽區(qū)組建調解、宣講、文化傳承等多支服務團隊，讓司法退休干部李君的法律專長、非遺傳承人陳黎明的技藝特長、“冬香好媽媽”們的群眾工作經驗，都能找到精準的用武之地。從“和平工作室”化解570件糾紛，到非遺文化走進社區(qū)課堂，平臺讓“人盡其才、才盡其用”成為現實，讓銀發(fā)人才在解決實際問題中收獲了價值認同。
搭建平臺不是終點，而是“銀齡力量”發(fā)光發(fā)熱的起點。山陽區(qū)的創(chuàng)新實踐證明，只要為有意愿、有能力的老年人搭建好發(fā)揮余熱的平臺，他們便能為基層治理增添溫暖的底色，成為不可或缺的力量。
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近年來，山陽區(qū)積極探索老干部、老黨員助力基層治理路徑，打好挖資源、強保障、助實踐、樹品牌的組合牌，積極引導老黨員、老干部“想為”“能為”“樂為”“善為”，為黨建引領基層高效能治理貢獻“銀齡力量”。
（據《焦作日報》）
隨著社會老齡化的加劇，“銀齡力量”愈發(fā)不可小覷。有意愿參與基層治理的老黨員、老干部，在時間精力和實踐經驗上均具有優(yōu)勢。山陽區(qū)精準施策，搭建多元化平臺，讓“銀齡力量”在基層治理中持續(xù)書寫“夕陽紅”的精彩篇章。
那么，如何激發(fā)和利用“銀齡力量”的優(yōu)勢呢？首先，山陽區(qū)搭建組織聚合平臺，讓“銀齡力量”擰成一股繩。通過摸排離退休干部資源，建立7個黨支部、1個功能性黨總支；深化“黨群360工作法”，推動成立367個樓院黨群議事會，挖掘2023名骨干成員……這一系列舉措，讓老黨員、老干部有了發(fā)揮作用的“主陣地”。
其次，全方位的保障與賦能，讓“銀齡力量”在基層治理中從容施展才干。山陽區(qū)依托社區(qū)陣地與56家單位聯建共享，建成54個銀齡共享陣地，整合黨建、文化、養(yǎng)老等多元功能；通過“三會一課”、紅色教育、文化課程等開展活動3000余場，助力“銀齡力量”更新知識儲備、提升服務能力；以“15分鐘養(yǎng)老服務圈”為抓手，搭建老年食堂等平臺，打消“銀發(fā)一族”的后顧之憂。
第三，按專業(yè)特長分類收錄銀發(fā)人才，讓“銀齡力量”的特長與群眾需求精準對接。山陽區(qū)組建調解、宣講、文化傳承等多支服務團隊，讓司法退休干部李君的法律專長、非遺傳承人陳黎明的技藝特長、“冬香好媽媽”們的群眾工作經驗，都能找到精準的用武之地。從“和平工作室”化解570件糾紛，到非遺文化走進社區(qū)課堂，平臺讓“人盡其才、才盡其用”成為現實，讓銀發(fā)人才在解決實際問題中收獲了價值認同。
搭建平臺不是終點，而是“銀齡力量”發(fā)光發(fā)熱的起點。山陽區(qū)的創(chuàng)新實踐證明，只要為有意愿、有能力的老年人搭建好發(fā)揮余熱的平臺，他們便能為基層治理增添溫暖的底色，成為不可或缺的力量。
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