“直播探崗”進車間 靶向引才連高校
焦作人社精準服務破解企業(yè)用工引才難題
焦作人社精準服務破解企業(yè)用工引才難題
更新時間：2025/12/17 8:24:27 來源：焦作日報
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“訂單旺季，生產(chǎn)線卻因人手不足沒法全力運轉(zhuǎn)。人社部門主動上門，把‘招聘直播間’直接搬進車間，讓求職者‘云參觀’工作環(huán)境、在線提問。短短幾天，就幫我們招到200多名急需工人，解了燃眉之急！”隆豐革樂美公司生產(chǎn)負責人感激地說。
這是市人社局創(chuàng)新服務、精準對接企業(yè)需求的一個縮影。今年以來，該局圍繞全市“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群培育與“三十工程”項目，以企業(yè)實際需求為導向，通過深入走訪、創(chuàng)新模式、搭建平臺，在保障企業(yè)用工與促進高質(zhì)量就業(yè)間找到最佳結(jié)合點。
直播探崗
把招聘會開進生產(chǎn)一線
隨著冬季生產(chǎn)旺季到來，位于孟州市的隆豐革樂美公司訂單量持續(xù)攀升，然而普工和計件工短缺卻成為制約產(chǎn)能提升的瓶頸。了解到這一情況后，市人社局迅速反應，主動對接企業(yè)需求，聯(lián)合市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心創(chuàng)新推出“直播探崗”招聘新模式。
11月11日，一場別開生面的直播在企業(yè)車間進行。鏡頭深入裁剪、縫制、品檢等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，全面展示工作流程與環(huán)境。企業(yè)負責人現(xiàn)場介紹崗位、薪酬與發(fā)展通道，人社人員在線解讀政策、解答疑問�！靶枰裁醇寄埽俊薄坝信嘤枂�？”“宿舍怎么樣？”……互動區(qū)提問不斷，短短兩個多小時直播吸引超5000人次觀看互動。直播結(jié)束后不到十天，成功招聘員工超200人，有效緩解企業(yè)用工壓力，保障生產(chǎn)訂單按時交付。
精準對接
架起校企“人才橋”
除了解決一線操作工人的需求，市人社局還重點關(guān)注企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人才方面緊缺問題。河南正旭科技股份有限公司就曾面臨這樣的困境：企業(yè)急需3D砂型打印方面專業(yè)技術(shù)人才，但通過常規(guī)招聘渠道兩個多月都沒有找到合適人選。
了解到這一情況后，市人社局主動上門服務，深入企業(yè)了解具體需求，精準分析人才匹配方向。工作人員先后對接5所相關(guān)專業(yè)高校，通過定向發(fā)布招聘信息、組織專場招聘會、推薦實習實踐等方式，為企業(yè)搭建高效人才引進通道。
“我們之前招聘很久都沒有合適人選，人社部門介入后，很快就幫我們對接到合適的高校和專業(yè)人才�！闭窨萍钾撠熑吮硎�，在人社部門協(xié)助下，企業(yè)很快引進10余名3D砂型打印領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員，這些人才的加入有效推動企業(yè)技術(shù)升級和創(chuàng)新發(fā)展。
體系構(gòu)建
從創(chuàng)新實踐到長效機制
從“直播探崗”到“校企對接”，市人社局一系列創(chuàng)新舉措，不僅解決了企業(yè)眼前需求，更著力于建立服務企業(yè)長效機制。通過定期走訪調(diào)研、建立重點企業(yè)聯(lián)系制度、動態(tài)跟蹤用工需求等方式，市人社局正在構(gòu)建一個全方位、多層次企業(yè)服務體系。
“我們不僅要解決企業(yè)當前用工問題，更要幫助企業(yè)建立可持續(xù)的人才引進和培養(yǎng)機制�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人表示，通過深入實施“萬人助萬企”活動，不斷豐富服務內(nèi)容，創(chuàng)新服務方式，努力為企業(yè)提供精準高效服務。
目前，市人社局正在總結(jié)“直播探崗”等做法經(jīng)驗，計劃圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)鏈和季節(jié)性用工需求，常態(tài)化開展線上招聘活動。同時，進一步深化與高校、職業(yè)院校合作，建立更加緊密的校企對接機制，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅實人才支撐。
（記者 杜玲）
總值班：馬秀清 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：楊 銘 |
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“訂單旺季，生產(chǎn)線卻因人手不足沒法全力運轉(zhuǎn)。人社部門主動上門，把‘招聘直播間’直接搬進車間，讓求職者‘云參觀’工作環(huán)境、在線提問。短短幾天，就幫我們招到200多名急需工人，解了燃眉之急！”隆豐革樂美公司生產(chǎn)負責人感激地說。
這是市人社局創(chuàng)新服務、精準對接企業(yè)需求的一個縮影。今年以來，該局圍繞全市“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群培育與“三十工程”項目，以企業(yè)實際需求為導向，通過深入走訪、創(chuàng)新模式、搭建平臺，在保障企業(yè)用工與促進高質(zhì)量就業(yè)間找到最佳結(jié)合點。
直播探崗
把招聘會開進生產(chǎn)一線
隨著冬季生產(chǎn)旺季到來，位于孟州市的隆豐革樂美公司訂單量持續(xù)攀升，然而普工和計件工短缺卻成為制約產(chǎn)能提升的瓶頸。了解到這一情況后，市人社局迅速反應，主動對接企業(yè)需求，聯(lián)合市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心創(chuàng)新推出“直播探崗”招聘新模式。
11月11日，一場別開生面的直播在企業(yè)車間進行。鏡頭深入裁剪、縫制、品檢等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，全面展示工作流程與環(huán)境。企業(yè)負責人現(xiàn)場介紹崗位、薪酬與發(fā)展通道，人社人員在線解讀政策、解答疑問�！靶枰裁醇寄�？”“有培訓嗎？”“宿舍怎么樣？”……互動區(qū)提問不斷，短短兩個多小時直播吸引超5000人次觀看互動。直播結(jié)束后不到十天，成功招聘員工超200人，有效緩解企業(yè)用工壓力，保障生產(chǎn)訂單按時交付。
精準對接
架起校企“人才橋”
除了解決一線操作工人的需求，市人社局還重點關(guān)注企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人才方面緊缺問題。河南正旭科技股份有限公司就曾面臨這樣的困境：企業(yè)急需3D砂型打印方面專業(yè)技術(shù)人才，但通過常規(guī)招聘渠道兩個多月都沒有找到合適人選。
了解到這一情況后，市人社局主動上門服務，深入企業(yè)了解具體需求，精準分析人才匹配方向。工作人員先后對接5所相關(guān)專業(yè)高校，通過定向發(fā)布招聘信息、組織專場招聘會、推薦實習實踐等方式，為企業(yè)搭建高效人才引進通道。
“我們之前招聘很久都沒有合適人選，人社部門介入后，很快就幫我們對接到合適的高校和專業(yè)人才�！闭窨萍钾撠熑吮硎�，在人社部門協(xié)助下，企業(yè)很快引進10余名3D砂型打印領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員，這些人才的加入有效推動企業(yè)技術(shù)升級和創(chuàng)新發(fā)展。
體系構(gòu)建
從創(chuàng)新實踐到長效機制
從“直播探崗”到“校企對接”，市人社局一系列創(chuàng)新舉措，不僅解決了企業(yè)眼前需求，更著力于建立服務企業(yè)長效機制。通過定期走訪調(diào)研、建立重點企業(yè)聯(lián)系制度、動態(tài)跟蹤用工需求等方式，市人社局正在構(gòu)建一個全方位、多層次企業(yè)服務體系。
“我們不僅要解決企業(yè)當前用工問題，更要幫助企業(yè)建立可持續(xù)的人才引進和培養(yǎng)機制�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人表示，通過深入實施“萬人助萬企”活動，不斷豐富服務內(nèi)容，創(chuàng)新服務方式，努力為企業(yè)提供精準高效服務。
目前，市人社局正在總結(jié)“直播探崗”等做法經(jīng)驗，計劃圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)鏈和季節(jié)性用工需求，常態(tài)化開展線上招聘活動。同時，進一步深化與高校、職業(yè)院校合作，建立更加緊密的校企對接機制，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅實人才支撐。
（記者 杜玲）
總值班：馬秀清 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：楊 銘 |
校 對：姬 祥 |
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