四川：延長(zhǎng)婚假至最多25天 延長(zhǎng)生育假90天
更新時(shí)間：2025/12/1 9:38:08 來源：新華社CNML文字
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新華社成都11月28日電（記者唐文豪）28日，新修改的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》正式施行，四川省職工婚假由原來的5天延長(zhǎng)至最多25天，女職工生育假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)90天。
據(jù)悉，四川省十四屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議于11月26日表決通過了關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，并于28日正式公布施行。
新修改的條例規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受20天婚假，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加5天婚假。符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假90天；生育第三個(gè)子女的女方，經(jīng)本人申請(qǐng)及所在單位同意，還可以再延長(zhǎng)生育假30天。男方享受護(hù)理假30天。子女三周歲以下的夫妻，按照子女滿周歲計(jì)算，每年分別享受累計(jì)10個(gè)工作日的育兒假。
哪些職工可以享受新修訂的假期？
四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)、四川省人力資源和社會(huì)保障廳在條例實(shí)施指導(dǎo)意見中指出，2024年11月28日（含）之后辦理結(jié)婚登記的新婚、再婚職工均可享受新修改條例規(guī)定的婚假，原則上自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，可以一次性休完，也可分段休。2025年11月28日（含）之后生育子女的夫妻，適用新修改條例規(guī)定的生育假、護(hù)理假，應(yīng)當(dāng)一次性休完，不能分開休，并且護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方生育假期間休，生育雙胞胎或多胞胎的，不疊加計(jì)算護(hù)理假。
已休假的職工是否可以補(bǔ)假？
指導(dǎo)意見提出，2024年11月28日后已休或目前正在休婚假的職工可以補(bǔ)假，目前正在休生育假的職工可以延長(zhǎng)假期，但2025年11月28日之前已經(jīng)休完生育假的，不再補(bǔ)假。
為保障職工權(quán)益、更好推動(dòng)落地，條例增加規(guī)定，婚假、生育假、護(hù)理假、育兒假期間視為出勤，職工的工資福利待遇不受影響，對(duì)不落實(shí)條例規(guī)定假期的用人單位將責(zé)令改正并依法依規(guī)處理。
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新華社成都11月28日電（記者唐文豪）28日，新修改的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》正式施行，四川省職工婚假由原來的5天延長(zhǎng)至最多25天，女職工生育假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)90天。
據(jù)悉，四川省十四屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議于11月26日表決通過了關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，并于28日正式公布施行。
新修改的條例規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受20天婚假，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加5天婚假。符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假90天；生育第三個(gè)子女的女方，經(jīng)本人申請(qǐng)及所在單位同意，還可以再延長(zhǎng)生育假30天。男方享受護(hù)理假30天。子女三周歲以下的夫妻，按照子女滿周歲計(jì)算，每年分別享受累計(jì)10個(gè)工作日的育兒假。
哪些職工可以享受新修訂的假期？
四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)、四川省人力資源和社會(huì)保障廳在條例實(shí)施指導(dǎo)意見中指出，2024年11月28日（含）之后辦理結(jié)婚登記的新婚、再婚職工均可享受新修改條例規(guī)定的婚假，原則上自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，可以一次性休完，也可分段休。2025年11月28日（含）之后生育子女的夫妻，適用新修改條例規(guī)定的生育假、護(hù)理假，應(yīng)當(dāng)一次性休完，不能分開休，并且護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方生育假期間休，生育雙胞胎或多胞胎的，不疊加計(jì)算護(hù)理假。
已休假的職工是否可以補(bǔ)假？
指導(dǎo)意見提出，2024年11月28日后已休或目前正在休婚假的職工可以補(bǔ)假，目前正在休生育假的職工可以延長(zhǎng)假期，但2025年11月28日之前已經(jīng)休完生育假的，不再補(bǔ)假。
為保障職工權(quán)益、更好推動(dòng)落地，條例增加規(guī)定，婚假、生育假、護(hù)理假、育兒假期間視為出勤，職工的工資福利待遇不受影響，對(duì)不落實(shí)條例規(guī)定假期的用人單位將責(zé)令改正并依法依規(guī)處理。
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